| Kooperationspartner |
 Der Arbeitskreis will die empirische Erforschung des Verhaltens von Organisationen und ihrer Mitglieder fördern. Motiviert wurde die Gründung des Arbeitskreises durch die Beobachtung, dass sich die Literatur zur Personal- und in der Organisationslehre großenteils eher auf ephemere „Praxiskenntnisse“ als auf fundierte empirische Studien gründet. Empirische Forschung genießt bislang nicht die Reputation, die sie verdient. Empirische Forschung sollte nicht als Selbstzweck betrieben werden, sondern primär der Theorieentwicklung dienen. Dabei ist es gleichgültig, welche theoretische Orientierung man verfolgt. Im Gegenteil ist zu begrüßen, wenn – ganz im Sinne eines theoretischen Pluralismus – gleichermaßen Kognitions- und Motivationstheorien, Rational Choice-Ansätze, psychoanalytische oder auch strukturalistische Konzeptionen (um nur einige Beispiele zu nennen) zum Zuge kommen. Auch in methodischer Hinsicht sind Einseitigkeiten nicht hilfreich. Es gibt keinen Königsweg der Forschung, Erkenntnispotenzial steckt ebenso in methodisch reflektierten qualitativen Fallstudien wie in theoretisch fundierten quantitativen Analysen von Umfragedaten auf Basis hoch strukturierter schriftlicher Befragungen. Wir wollen die empirische Personal- und Organisationsforschung u.a. durch regelmäßige Tagungen fördern, durch Kooperation in Form der gemeinsamen Nutzung von Datensätzen sowie durch Zusammenarbeit bei der Weiterentwicklung von Erhebungsinstrumenten und Auswertungsverfahren.
AKempor Website  Das Bildungszentrum Lenzing ging aus der Bildungsabteilung der "Lenzing AG" hervor. 30 Jahre lang konnten wir hier Erfahrungen sammeln, Wissen erweitern und beste Firmenkontakte aufbauen. Eine staatliche Auszeichnung für besondere Leistungen im Bildungswesen bezeugt, dass wir nun die Herausforderungen der Privatwirtschaft bestens gerüstet annehmen können. Seit 1.1.1998 ist das BZL als eigenes Unternehmen am Markt tätig und bringt nunmehr für über 200 Firmen professionelle Bildungsleistungen. Das flexible Team vom BZL arbeitet eng mit einem Netzwerk von hervorragenden Trainern und angesehenen Instituten u. Universitäten zusammen. Wir sind ständig am Puls der Zeit. So können wir unseren Kunden stets die neuesten Aus- und Weiterbildungsmethoden anbieten. BZL-Kunden sind somit der Konkurrenz immer um einen Schritt voraus und für den Wettbewerb bestens vorbereitet. Beste Infrastruktur im BZL garantiert, dass sowohl für die Theorie als auch für die Praxis alle notwendigen Räume, Geräte und Maschinen zur Verfügung stehen. Dadurch wird das BZL auch in Zukunft ein verlässlicher Partner für alle Firmen sein, die wissen, dass Investitionen in Bildung ein Grundstein für dauerhaften Erfolg sind. Unsere Philosophie: "Aus der Praxis für die Praxis"  CRANET is an established group of top business schools and academic institutions, all collaborating to provide unique and rigorous data on human resource management practices across the world. Because of its academic credentials, strong practitioner links and established record of research collaboration, Cranet provides a coherent and accurate picture of international and comparative HRM. It is now an established and unique resource for policy makers, academic researchers, or organisations seeking an up-to-date overview of the ever-changing face of management across the globe.  5p Consulting Geschäftsführer Thomas Aringer unterrichtet an der FH Wien bei folgenden Lehrgängen. FH Wien Lehrgang Personal- & Wissensmanagement FH Wien Lehrgang Organisations- und Personalentwicklung Außerdem wirkt 5p Consulting aktiv an der Entwicklung eines Masterprogramms für und Personalentwickler/ -innen an der FH Wien, welches voraussichtlich ab dem Wintersemester 2009 angeboten werden wird.  5p ist Partner des Kompetenz-Netzwerkes IMDE. Im Rahmen dieser Partnerschaft kümmern wir uns um Ausbildung und Betreuung der IMDE-Partner (selbstständige Unternehmensberater, welche IMDE-Instrumente in ihrer Beratertätigkeit einsetzen), unterstützen wir Kunden bei der Implementierung und Anwendung der IMDE-Instrumente, veranstalten wir Aus- und Weiterbildung bis zum H.R. Experten für die Anwendung der IMDE-Instrumente, betreuen wir das internationale Kompetenz-Netzwerk der IMDE-Partner und tragen wir zur inhaltlichen und qualitativen Entwicklung der Instrumente bei. IMDE Website Interdisziplinärer Arbeitsbereich für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien.  Wir beschäftigen uns mit Beeinflussungsprozessen in Organisationen. Unser Ziel ist die Entwicklung von Sozial- und Systemkompetenz. Sozialkompetenz bezieht sich auf die nachhaltige Aktivierung von Individuen und Gruppen zur Zielerreichung. Systemkompetenz hat die nachhaltige Erhöhung der Lebensfähigkeit formal organisierter sozialer Systeme zum Inhalt. Abteilungsleiter: o.Univ.Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer Wir freuen uns durch die Kooperation mit PKP Proximity unser Leistungsfeld im Bereich interne und externe Kommunikation vertiefen und dadurch erweitern zu können.  5p ist Partner von tact, Ihrem Besprechungs-Planer. Unklare Ziele, Diskussionen ohne Ergebnisse und mangelnde Umsetzung der Entscheidungen. Kennen Sie diese Art von Besprechungen? Wenn Sie daran nachhaltig etwas ändern wollen, sind Sie bei uns richtig. tact unterstützt Sie bei der
 5p ist Partner von Schloss Kohfidisch, welches Raum bietet für das etwas andere Seminar. Die Schlossanlage aus dem 17. Jahrhundert liegt im südlichen Burgenland, nahe der ungarischen Grenze. Im 19. Jahrhundert wurde es von seinem Besitzer in die heutige Form gebracht. Um 1850 wurde die Schlosskapelle umgebaut und neugotisch ausgemalt. Das Schloss ist bereits, ohne das historische Ambiente gestört zu haben teilrenoviert und liegt inmitten eines 38ha großen Schlossparks – Ruhe, Natur und die Abwesenheit von Ablenkungen unterstützen die Konzentration auf das, was man sich vorgenommen hat. Sofern erwünscht können aber Pausen und Rahmenprogramm durch Spaziergänge, Wanderungen aber auch durch das vielfältige Wellnessangebot inkl. Golfplatz im Umkreis des Schlosses ergänzt werden. |
