Leadership-Consulting

„Das meiste, was wir als Führung bezeichnen, besteht darin, den Mitarbeitern die Arbeit zu erschweren“, beobachtete Peter F. Drucker.  Wir unterstützen Sie dabei, Führung zum effektiven Hebel für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden zu machen.

Es gibt viele Arten von Führung und Führungsansätzen - von autoritär bis partnerschaftlich. Wir kennen sie alle und sind gerade deshalb nicht dogmatisch. Letztendlich geht es in der Führung um Wirksamkeit und darum, mit Mitarbeitenden Ziele für das Unternehmen zu erreichen. 

Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung, aber auch besondere Chancen, um wirksam zu agieren. Die Dimensionen ihres Wirkens teilen wir in vier Aspekte.

1.Das Führen, bei dem es um das sinnstiftende Leiten und die Entwicklung einer Gruppe von Mitarbeitenden geht. 
2.Das Kooperieren, bei dem Sie die Beziehungen zu anderen Abteilungen, Teams etc. managen. 
3.Das Managen, bei dem Sie inhaltlich Strategien, Missionen und konkrete Ziele für ihr Unternehmen gestalten.
4.Den Aspekt des Unternehmens. Hier hinterfragt eine Managerin bzw. ein Manager das Geschäftsmodell und sorgt für Erneuerung und Innovation der Organisation.
 

     People 
make the 
    difference.