Petra Mitterlehner

„Realizing potential: Es gibt kein besseres Mittel, das Potenzial von Menschen zu verwirklichen, als sie so zu behandeln, als hätten sie die Kompetenz schon.“
Gustav Radbruch
Senior Consultant, Coach

Meine fachlichen Wurzeln liegen in einem betriebswirtschaftlichen Studium, das ich später um Ausbildungen in systemischen Ansätzen und Methoden, Diagnostik und diagnostischen Tools sowie Transfer, Evaluation und Wirksamkeit von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen erweitert habe. Die Notwendigkeit, die Themen und Lebensbereiche in ihrer Verbundenheit zu sehen und Komplexität und Vielfalt nicht durch marktgängige Schein- bzw. Einheitslösungen beantworten zu müssen, haben mich zu 5P gebracht. Leadership- und Talent Development sind meine inhaltlichen Schwerpunkte – ihre Grenzen verschwimmen, denn Talent-Management erfordert immer Leadership-Development und umgekehrt. 

 

Meine Schwerpunkte bei 5P:

  • Konzeption und Umsetzung von Verfahren zur Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysesowie Konzeption und Umsetzung von Eignungsdiagnostik- und Potenzialanalyse-Prozessen
  • Vorbereiten von Talenten und Führungskräften im Rahmen von Leadership- und Talent-Development Programmen
  • Entwickeln und Etablieren (internationaler) Talent-Programme

 

     People 
make the 
    difference.