Change-Consulting

Nicht jede Veränderung im Unternehmen verdient die Bezeichnung Change. Change meint eine tief greifende Umstellung der Organisation auf neue Ziele und damit auch Wege, um diese zu erreichen. Eine derartige Umstellung rüttelt an den bisherigen Regeln und Gewohnheiten, die neu gefunden werden müssen, um den Fokus auf Leistung (wieder) zu ermöglichen.

Wir stärken Führungskräfte als Befähiger im Change und fördern eine Einstellung, die aus Führungskräften und Mitarbeitenden aktive "(Mit-) TäterInnen“ macht, anstatt zu Change-Opfern. Wir unterstützen Sie im Umgang mit Widerstand bei Veränderungen.  

Der 5P-Ansatz zu Change-Management:

1. Sinnstiftende Ziele definieren
2. Den qualitativen und quantitativen Personalbedarf möglichst gut einschätzen
3. Die richtigen Personen in nachvollziehbaren und professionellen Verfahren auswählen
4. Mit „VerliererInnen“ fair umgehen
5. Neu geforderte Kompetenzen rasch aufbauen
6. Führungskräfte im Change-Management unterstützen, coachen, trainieren
7. Karriereperspektiven aufzeigen (Chancen als Gegengewicht zu Unsicherheiten)
8. Vertrags-, Arbeitszeit- und Gehaltsfragen kompetent, rasch und fair lösen
9. Employer-Branding verstärkt im Auge behalten
10. Das Change-Projekt in das Performance Management integrieren