Dr. Thomas Winkler
Mein Anliegen in der Arbeit mit Organisationen liegt in der Weiterentwicklung ihrer Wirksamkeit; dabei ist es mir wichtig, die Entwicklung von Personen sowie Team- und Organisationsdynamiken gleichermaßen im Fokus zu behalten.
Prägend für meine Entwicklung als Berater sind 15 Jahre an interner HR-Erfahrung in internationalen Handelsunternehmen sowie einem global agierenden deutsch-amerikanischen Technologiekonzern. Durch die Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungsbereichen habe ich tiefes Verständnis für deren Herausforderungen entwickelt.
Meine Diplomstudien in Psychologie und Sportwissenschaften sowie mein Doktorat in Organisationsentwicklung und Gruppendynamik haben meinen Blick auf die Entwicklung von Individuen und Organisationen geschärft; mithilfe von zwei Lehrgängen in systemischer Beratung habe ich meinen Trainings- und Beratungszugang vertieft und erweitert.
Ausgewählte Schwerpunkte:
- Leadership- und Talent-Development: Development-Center zur Identifikation von Potenzialträgern, Konzeption und Umsetzung von (internationalen) Entwicklungsprogrammen
- Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Strategie- und Teamworkshops
People
make the
difference.