Thomas Aringer

Der Wunsch die Potenziale von Menschen zu verstehen und beizutragen, dass sie in Organisationen wirksam werden, war Motivation für die Gründung von 5P Consulting im Jahr 2003 und ist bis heute die Grundlage meines persönlichen Beratungsauftrags. 

Gewachsen ist dieses Interesse während meines Studiums der BWL an der WU Wien und ergänzender Lehrveranstaltungen am Institut für Soziologie der Universität Wien. Durch mehrere Weiterbildungslehrgänge insbesondere einem Personalentwicklungslehrgang mit Fokus Handlungsdiagnostik hat sich mein Interesse weiter vertieft. 

Beruflich übernahm ich parallel zum Studium die Geschäftsführung eines Technologie - Start-ups und folgte anschließend meinem Interesse in die Personalentwicklung, wo ich als Berater und Partner eines Personalentwicklungsunternehmens tätig war. In meiner späteren Funktion als HR Manager verantwortete ich mit meinem Team von 107 MitarbeiterInnen die Organisationstransformation und Personalentwicklung eines Konzerns mit 12.000 MitarbeiterInnen. Bei 5P Consulting verbinde ich meine HR- und Organisations-Expertise mit meiner unternehmerischen Ausrichtung. 

Als Berater fokussiere ich mich auf die Konzeption von Leadership- und Talent- Programmen. Ich moderiere und unterstütze gerne Management-Teams, sowohl in Themen der Unternehmens- und Organisationsentwicklung als auch in Themen der persönlichen Zusammenarbeit. 

Meine Schwerpunkte bei 5P:

• Implementieren und Optimieren von Talent- und Leadership Development 
• Konzeption und Umsetzung von Organisationsentwicklungs-Projekten 
• Management Audits, Assessment-Center, 360° Feedbacks
• Leadership Training und Executive Coaching
• Moderation von Management-, Bereichs- und Teamworkshops

thomas.aringer@5p-consulting.com