„A tapasztalat önmagában még nem jelent tudást.“

Kurt Lewin

Az együttműködéseim során törekszem olyan légkört kialakítani, ahol a konkrét tapasztalatokra nézhetünk rá érdeklődve, bátorsággal, különböző perspektívákból, a személyes jelentést keresve. Úgy gondolom, hogy a reflexió mellett a kísérletezésre való bátorítás, és a visszacsatolások teszik lehetővé a tapasztalati tanulást, amit a leghatékonyabb tanulási formának tartok.

Hiszem azt, hogy a támogató, mégis kihívással teli kapcsolatokban fejlődik leginkább az egyén. Munkám során kiemelt figyelemmel kísérem a szervezeti kultúra és az emberek közötti kapcsolatok alakulását, a munkacsoportokban létrejövő kölcsönhatásokat.

Pszichológiai tanulmányaim mellett coach és tréner képesítést szereztem, szemléletem a csoportdinamikai tréningmódszer, és a csendmeditáció erősen formálta. Iskolapszichológusként a tanuló szervezetek felé fordult a figyelmem, majd az agilitásról és módszereiről szereztem tapasztalatot az IT területen, ahol 4 évet dolgoztam csapatok mellett. Egyéni-, csoport-, és szervezeti szintű változásokat kísértem nonprofit, és forprofit szférában egyaránt- illetve trénerként és coachként is tapasztalatot szereztem különböző szektorokban (energetika, gyógyszeripar, logisztika, kereskedelem). Fontos számomra a lényeglátás, a rendszerben való gondolkodás, a játékosság, és hogy nyitott maradjak a változásra.