Fejlődésünk
2001: A cél
Az IVM, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem interdiszciplináris vezetési és szervezeti viselkedési intézetének munkatársai eléggé le voltak nyűgözve, miután Thomas Aringer humánerőforrás-fejlesztő befejezte előadását. Wolfgang Mayrhofer professzor ötlete alapján Aringer hívta meg őket, hogy bemutassa elképzeléseit egy új, tudományos alapokon nyugvó és az IVM-hez közvetlenül kapcsolódó vállalat alapításáról. Úgy vélte, hogy az IVM karriermenedzsmentre összpontosító tevékenysége értékes kapcsolódási pont az ő fő érdeklődési köréhez, a potenciál diagnosztikához és a vezetőképzéshez.
Ezzel a céggel kapcsolatos tervei pont ugyanolyan ambíciózusak voltak, mint a vállalkozói törekvései. A lelkes hallgatóság között volt az IVM munkatársa, Alexandre Iellatchitch, az 5P későbbi alapító tagja és partnere. Az IVM végül úgy döntött, hogy nem alapít közös vállalatot, és Thomas Aringer elfogadta az ország legnagyobb humánerőforrás- és szervezetfejlesztési részlegének vezetésére kapott ajánlatot a Telekom Austriánál.
2003: A Penta Hotel és az alapítás
De 2003-ban mégis elhatározta, hogy saját tanácsadó céget alapít. 5 nő és 5 férfi, köztük Alexandre Iellatchitch és Amanda Dunkel az IVM-től, Gunhard Keil és más tapasztalt HR fejlesztők és vezetési tanácsadók gyűltek össze a Penta Hotelben. Ezen és az ezt követő találkozókon alapvető módszertani megközelítéseket dolgoztak ki, amelyek az 5P-ben tükröződnek. A Penta Hotelre (görögül öt), az emlékezetes találkozó helyszínére utal az 5P Consulting cégnévből az „5-ös”.
2003 novemberében minden készen állt az aláírásra: a Penta-csoport hat tagja megalapította az 5P-t, beköltöztek egy irodába Bécs I. kerületében, Stubenbasteiben, és megkezdték a munkát.
2005: Az átszervezés
A hálózati megközelítés, amelyet az 5P Consulting a kezdetektől fogva követett, a szolgáltatások széles skáláját kínálta az ügyfeleknek. A decentralizált dinamika ugyanakkor azt is jelentette, hogy hárman nagyon hamar visszaléptek az 5P-ben való részvételtől. A vállalat egy kisebb irodába költözött Bécs IV. kerületébe, a Mommsenstraßéra, és folytatták az elkötelezett munkát a legmagasabb színvonalú tanácsadásért, kapcsolódva a kutatáshoz és az oktatáshoz is.
Ezt követően kidolgozták a „Humán Erőforrás és Tudásmenedzsment” és a „Humárn Erőforrás és Szervezetfejlesztés” mesterképzéseket az FH Bécsben. A mai napig jelentős számú 5P-tanácsadó tanít egyetemeken.
2007: Újrakezdés a Brahmsplatzon
Az 5P egyre jobban kezdett érvényesülni a piacon, és hamarosan kinőtte a Mommsenstraßén található irodáját. A vállalat a Brahmsplatz 3. szám alá költözött új irodájába, ahol ma is megtalálható. A költözéssel járó újrakezdés érzése az üzletben is megmutatkozott, az ügyfelek száma folyamatosan nőtt.
2010-ben Gunhard Keil úgy döntött, hogy elindítja saját vállalkozását, időközben egy ügyfél igazgatótanácsának tagja lett, és ma már ismét értékes együttműködő partner.
2018: egy vezető humánerőforrás-fejlesztő vállalat fennállásának 15 éves évfordulója
Az elmúlt években az 5P a vezetésre és a tehetséggondozásra összpontosított, és vezető humánerőforrás-fejlesztő vállalattá fejlődött Bécsben – és 2017 óta Münchenben is –, amely neves vállalatok, közintézmények és nonprofit szervezetek bizalmát élvezi. Az 5P Consulting 2018-ban ünnepelte fennállásának 15. évfordulóját.