Történetünk
2001: Az Ötlet Megszületése
Az IVM, a Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem Viselkedéstudományi Szemléletű Menedzsmentkutató Intézetének munkatársait meglepetés érte. Thomas Aringer Prof. Wolfgang Mayrhofer meghívására hívta össze őket, hogy bemutassa egy új, tudományos alapokra épülő, az IVM-hez szorosan kapcsolódó tanácsadó cég alapításának ötletét. Úgy gondolta, hogy az intézet karriermenedzsmentre épülő szemlélete szorosan kapcsolódik saját szakmai érdeklődéséhez: a potenciálfelméréshez és a vezetőfejlesztéshez.
Thomas számára a szakmai tartalom legalább olyan fontos volt, mint a vállalkozás létrehozása. A hallgatóság soraiban ott ült Alexandre Iellatchitch, az IVM kutatója is, aki később a 5P egyik alapítója és partnere lett. Bár az IVM végül nem csatlakozott a vállalkozás alapításához, Thomas elfogadott egy HR-vezetői pozíciót az ország egyik meghatározó vállalatánál, ahol egy nagyszabású szervezeti átalakulás irányításáért is felelt.
2003: A Hotel Penta és a Megalapítás
2003-ban Thomas Aringer végre megvalósította elképzelését, és megalapította saját tanácsadó cégét. Tíz szakember – öt nő és öt férfi –, köztük az IVM munkatársai, Alexandre Iellatchitch és Amanda Dunkel, valamint Gunhard Keil és több tapasztalt HR-szakember és szervezetfejlesztési tanácsadó gyűlt össze a Hotel Pentában. Az itt és a későbbi találkozókon születtek meg azok az alapvető módszertani megközelítések, amelyek ma is a 5P szemléletének alapját képezik. A vállalat nevében szereplő „5” egyébként a Hotel Penta nevéből ered – a penta görögül ötöt jelent –, ezzel is emléket állítva ennek a meghatározó találkozónak.
Novemberre minden készen állt az alapításhoz. A „Penta Group” hat tagja megalapította a szakértői hálózatként működő 5P-t. Első irodájukat a bécsi Stubenbasteiban nyitották meg, ahol megkezdték közös munkájukat.
2005: Átalakulás
Az eredeti, hálózati együttműködésre épülő modell lehetővé tette, hogy az 5P Consulting ügyfelei széles körű szolgáltatásokhoz férjenek hozzá. Ugyanakkor ez a decentralizált működés azt is eredményezte, hogy három alapító rövid időn belül kilépett a vállalatból. Az 5P ezt követően egy kisebb irodába költözött a bécsi 4. kerületi Mommsenstraße utcában, miközben változatlanul elkötelezett maradt a magas színvonalú tanácsadói munka, valamint a kutatással és az oktatással való szoros együttműködés mellett.
Ennek eredményeként az 5P Consulting közreműködött a Bécsi Alkalmazott Tudományok Egyetemén (FH Wien) indított „Human Resources and Knowledge Management”, valamint „Human Resources and Organizational Development” mesterszakok kidolgozásában is. Az 5P több tanácsadója ma is aktívan oktat tudományegyetemeken és alkalmazott tudományi egyetemeken.
2007: Bővülés a Brahmsplatzon
Az 5P egyre meghatározóbb szereplővé vált a piacon, így a Mommsenstraße-i iroda hamarosan szűknek bizonyult. A vállalat új irodába költözött a Brahmsplatz 3. szám alá, ahol a mai napig működik. Az új kezdet új lendületet adott a vállalat fejlődésének is, ügyfélköre folyamatosan bővült.
2010-ben Gunhard Keil úgy döntött, önállóan folytatja pályafutását. Rövid ideig egy ügyfélvállalat igazgatóságának tagjaként dolgozott, ma pedig ismét az 5P megbecsült partnere.
2018: A COVID–19 Világjárvány – Kihívás és Lehetőség
A COVID–19 világjárvány új kihívások elé állította az 5P Consultingot, ugyanakkor új lehetőségeket is teremtett. A gyors digitalizáció révén ügyfeleinket új, magas színvonalú módon tudtuk támogatni, miközben szolgáltatásainkat is sikeresen átalakítottuk. A belső együttműködésünk is új lendületet kapott, így egy kihívásokkal teli évet végül számos pozitív eredménnyel zárhattunk.
2021: Németországi Terjeszkedés
Az elismert „Akademie für Führungskräfte” felvásárlásával az 5P jelentősen megerősítette jelenlétét a német piacon. Ez a stratégiai lépés lehetővé tette új tanácsadók csatlakozását, valamint tovább bővítette szakmai kompetenciánkat és piaci jelenlétünket Németországban.
2022: “New & Good Work”
Az A1-gyel közösen elindított „New & Good Work” kezdeményezés egy izgalmas rendezvénysorozatot hívott életre, amely inspiráló és nyitott szakmai párbeszédet teremtett egy vezetőkből és HR-szakemberekből álló exkluzív közösség számára.
2023: Terjeszkedés Magyarországon, Új partnerek és az 5P 20 Éves Jubileuma
A budapesti központú in-Depth SOULutions tréning- és tanácsadó cég 5P Hungary néven vált az 5P nemzetközi hálózatának tagjává.
Ebben az évben három új partner is csatlakozott az 5P-hez: Katja Goebel, Fruzsina Dénes, és Johannes Tichy. Johannes Tichy vezetésével a facilitáció és a mediáció az 5P egyik kiemelt szakmai területévé vált.
A 2023. szeptember 7-én, a bécsi MuseumsQuartier Libelle rendezvényhelyszínén tartott 20. jubileumi ünnepség a vállalat történetének egyik kiemelkedő pillanata volt. Az eseményen az 5P tanácsadói hálózatával, valamint ügyfeleinkkel, kollégáinkkal és barátainkkal együtt ünnepelhettük az elmúlt húsz év sikereit.
2023: A Változásmenedzsment Üzletág Bővítése
Sylvia Enders partnerként, a németországi ügyvezető igazgatói feladatok és a változásmenedzsment szakmai vezetésének felelőseként csatlakozott az 5P-hez.
2024: A Szakértői Csapat és a Szakmai Kompetenciák Bővülése
Anja Lasofsky-Blahut, a People & Culture üzletág vezető szakértőjének csatlakozásával az 5P partneri köre hét főre bővült, míg a tanácsadókból és munkatársakból álló csapat létszáma elérte a 71 főt.
2026: Terjeszkedés Svájcban
Katja Goebel, aki mostmár részben Svájcban él, a zürichi irodából támogatja az 5P svájci terjeszkedését.