Facilitáció & Mediáció

A facilitátor a legfontosabb munkáját gyakran csendben végzi, és a gyakorlatlan szem számára úgy tűnhet, hogy egyáltalán nem csinál semmit. Dale Hunter „A Facilitáció Művészete”

Az 5P-facilitátorok a párbeszéd, az együttműködés, a fejlesztés és a változás, valamint az ezt támogató módszerek szakértői.

Feladatuk, hogy minden érintettet támogassanak a folyamat alakításában, hogy közös tudásukat és (kreatív) potenciáljukat felhasználva dolgozhassanak a szóban forgó témákon.

A folyamat során az 5P-facilitátorok számos szerepet töltenek be: házigazdák, a folyamatok és módszerek szakértői, néha a konkrét téma szakértői is, megfigyelők, visszajelzést adók, struktúra szolgáltatók, coachok, projektmenedzserek stb. Azért felelősek, hogy a csapatoknak és csoportoknak tökéletes körülményeket biztosítsanak, hogy azok teljes mértékben a feladatukra koncentrálhassanak.

Önnel együtt egy átlátható és támogató keretrendszert alakítunk ki. A folyamat során minden résztvevő számíthat arra, hogy a facilitátor fenntartja ezt a keretet, és olyan módszereket és eszközöket hoz be, amelyek megfelelnek az adott helyzetnek, új perspektívákat nyitnak, elősegítik a párbeszédet, előreviszik a folyamatot, struktúrát biztosítanak, és néha meglepik Önt, annak érdekében, hogy előmozdítsák az ötleteket, megoldásokat és a konkrét eredményeket.

A mottónk: “a forma követi a funkciót”

Nem követünk egy bizonyos iskolát, hanem különböző területekről származó, bevált módszereket alkalmazunk, hogy optimálisan támogassuk az Ön ügyét: nagycsoportos facilitáció, klasszikus facilitáció és workshop, agilis formátumok, design thinking, felszabadító struktúrák, történetmesélés, projektmenedzsment, rendszerszemléletű gondolkodás, online, személyes, felmérési eszközök.

A módszertani eszköztárunk kimeríthetetlen. Amire az 5P facilitátoroktól számíthat:

  1. Pozitív hozzáállásra a témához, jövőorientáltságra.
  2. Jelenlétre, amikor kell, és a képességre, hogy visszalépjünk, amikor a csoportmunka számít
  3. Strukturált folyamattervezésre, és rugalmasságra, hogy ezeket az adott helyzethez igazítsa vagy épp elengedje.
  4. Gondos odafigyelésre a fókuszra, feszültségre, igényekre, a ki nem mondott dolgokra és a résztvevők energiájára mind a csoportban, mind a folyamat során.
  5. Módszertani sokféleségre: kinyitni és összehozni, struktúrát biztosítani és hagyni áramlani a dolgokat, visszajelezni, visszatükrözni, párbeszédet ösztönözni, kreativitásra inspirálni, a megvalósítást megtervezni.
  6. Okos kérdésekre
  7. A szerepek és a pártatlanság tiszta kommunikációjára>

Mediációs és konfliktuskezelési szolgáltatásaink

Tichy Johannes_neu
Johannes Tichy
Kapcsolat