Andreas Geiblinger
„Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitenden Sinn, Freiheit und Verantwortung ermöglichen, ist Erfolg die logische Konsequenz.“
Meine Arbeitsweise wird von der bewussten Entscheidung für ein komplexes Menschenbild getragen, das jeden Menschen - frei nach Viktor Frankl - als freies, sinnorientiertes und verantwortungsvolles Wesen ansieht, im Grunde gut und Teil des großen Ganzen.
Seit 20 Jahren beschäftige ich mich mit Emergenz, Verhalten, Psychodynamik, Leadership und strategischem Personalmanagement. Ich frage mich, wie gute Arbeit „geht“ und was sie mit unternehmerischem Erfolg zu tun hat.
Kurzprofil
Standort:
Salzburg/Linz, Österreich
Sprachen:
Deutsch
Englisch
Ausgewählte Schwerpunkte:
- Leadership – von Coaching, Training bis zur Entwicklung von Führungsprozessen und -instrumenten
- OKR bzw. Zielesysteme als sinngebendes, gemeinschaftsbasiertes Performanceinstrument
- Change-Design und -Begleitung mit verhaltensökonomischer Brille
- Arbeitgeberpositionierung entwickeln und umsetzen
- Personalentwicklung
- Moderation von Klausuren, Workshops, Teamworkshops