Culture & Employee Experience
- Wie erleben Mitarbeitende Führung, Zusammenarbeit und Kultur im Arbeitsalltag, und welche kulturellen Stärken bzw. Entwicklungspotenziale zeigen sich dabei?
- Welche Werte, Verhaltensweisen und Führungsprinzipien sollen die Organisation künftig prägen und die Unternehmensstrategie unterstützen?
- Wie gelingt es, die gewünschte Kultur in Führung, Prozessen, Entscheidungen und Mitarbeitererlebnissen nachhaltig zu verankern?
- Woran erkennen wir, dass sich Kultur, Führung und Employee Experience erfolgreich weiterentwickeln?
Unser Ansatz
Gemeinsam mit unseren Kund:innen gestalten wir die zentralen Hebel der Kulturentwicklung – von Führung und Zusammenarbeit über Werte und Verhaltensweisen bis hin zu Mitarbeitererlebnissen („moments that matter“). So schaffen wir die Voraussetzungen für eine Kultur, die die Unternehmensstrategie unterstützt und Identifikation, Engagement sowie Leistungsfähigkeit fördert.
Dabei machen wir sichtbar, wie Mitarbeitende die Organisation, Führung und Zusammenarbeit erleben, und entwickeln ein gemeinsames Verständnis darüber, welche Werte, Verhaltensweisen und Führungsprinzipien die Organisation künftig prägen sollen. Gemeinsam gestalten wir konkrete Maßnahmen, um die gewünschte Kultur im Arbeitsalltag zu verankern und eine Employee Experience zu schaffen, die die Kultur für Mitarbeitende erlebbar macht.
Kultur erlebbar machen
Eine starke Unternehmenskultur schafft Orientierung, stärkt die Zusammenarbeit und bildet eine wichtige Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Gleichzeitig entscheidet die Employee Experience darüber, wie Mitarbeitende ihre Arbeit, ihre Führung und ihre Organisation tatsächlich erleben.
Gemeinsam mit unseren Kund:innen untersuchen wir kulturelle Stärken, Lernfelder und prägende Mitarbeitererlebnisse. Darauf aufbauend identifizieren wir die Hebel, mit denen Kultur gezielt gestärkt und im Arbeitsalltag wirksam verankert werden kann.
Dabei betrachten wir Kultur und Employee Experience aus der Perspektive von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden. Auf dieser Grundlage entwickeln wir konkrete Maßnahmen in Führungs-, Kommunikations- und Personalprozessen, gestalten prägende Mitarbeitererlebnisse entlang des Employee Lifecycle und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass gewünschte Verhaltensweisen im Alltag sichtbar und erlebbar werden
So entsteht eine Unternehmenskultur, die nicht nur verschriftlicht, sondern gelebt wird und gleichzeitig die Attraktivität der Organisation als Arbeitgeber nachhaltig stärkt.
Unsere Leistungen reichen von der Analyse der bestehenden Unternehmenskultur über die Entwicklung gemeinsamer Werte und Leadership Principles bis zur Gestaltung einer ganzheitlichen Employee Experience.
Wie wir unterstützen
Employee Experience
Eine positive Employee Experience entsteht entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gemeinsam analysieren und gestalten wir die entscheidenden Berührungspunkte zwischen Mitarbeitenden und Organisation – von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Zusammenarbeit bis hin zum Offboarding. Dadurch entstehen konsistente Mitarbeitererlebnisse, die Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken.
Unternehmenskultur-Analyse
Eine fundierte Kulturanalyse schafft Transparenz über die gelebte Unternehmenskultur. Gemeinsam analysieren wir Werte, typische Verhaltensweisen, Zusammenarbeits- und Führungsmuster sowie deren Auswirkungen auf die Organisation. Dadurch werden kulturelle Stärken, Entwicklungsfelder und Veränderungsbedarfe sichtbar und eine belastbare Grundlage für die weitere Kulturentwicklung geschaffen.
Werte- und Kulturentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir Werte und gewünschte Verhaltensweisen, die Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeitende schaffen. Dabei fördern wir die Auseinandersetzung mit den Unternehmenswerten und deren Bedeutung für die tägliche Zusammenarbeit. So entsteht eine Unternehmenskultur, die Identifikation stärkt, Entscheidungen erleichtert und die Unternehmensstrategie unterstützt.
Leadership Principles
Führung prägt Unternehmenskultur jeden Tag. Gemeinsam entwickeln wir Leadership Principles, die Führungskräften Orientierung für Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führungshandeln geben. Sie schaffen ein gemeinsames Führungsverständnis und unterstützen dabei, die gewünschten Werte und Verhaltensweisen konsequent im Führungsalltag zu verankern.
