Petra Mitterlehner
„Choosing to be curious is choosing to be vulnerable, it requires us to surrender to uncertainty.“
Brené BrownWas brauchen Menschen, um in Organisationen in ihrem Einflussbereich freudvoll wirksam zu werden?
Was brauchen Entwicklungsformate, um für Menschen und Organisationen sinnvoll wirksam zu werden?
Diesen beiden Fragen gehe ich mit Leidenschaft nach.
Meine fachlichen Wurzeln liegen nach einer graphischen Ausbildung, in einem betriebswirtschaftlichen Studium, das ich später um Ausbildungen in systemischen Ansätzen und Methoden, Diagnostik und diagnostischen Tools sowie Transfer, Evaluation und Wirksamkeit von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen erweitert habe.
Das Bedürfnis, Themen und Lebensbereiche in ihrer Verbundenheit zu sehen und Komplexität und Vielfalt nicht durch marktgängige Schein- bzw. Einheitslösungen beantworten zu müssen, haben mich zu 5P gebracht.
Kurzprofil
Standort:
Wien/ Linz, Österreich
Sprachen:
Deutsch
Englisch
Ausgewählte Schwerpunkte:
- Konzeption und Umsetzung von Potenzialanalysen, Standortbestimmungen und Diagnostik-Prozessen
- Vorbereiten von Talents und Führungskräften im Rahmen von Talent- und Leadership-Development-Maßnahmen
- Entwickeln und Etablieren und Projektmanagement von Entwicklungsprogrammen