New Work & Change
Responsibility | Collaboration | Adaptability | Attractiveness
Traditional master plans and rollouts create more frustration than results. Two-thirds of all change initiatives fail. The transition to a digital knowledge society requires participation and motivation at all levels. Ecological conditions require more comprehensive value creation for nature and community. A new generation of employees is looking for purpose, creative freedom and participation. Given these circumstances, how can we create value in organizations in a way that enables the highest levels of performance and makes it attractive for employees to achieve them?
This requires New Work and agile concepts as future-proof forms of collaboration that enable a constructive approach to increasing complexity, and an appreciative, meaningful culture in which diversity and innovative spirit allow the potential of the team to fully develop.
Cultural change is not something that can be imposed from above, but must instead be promoted and encouraged at all levels throughout the organization – through experimentation, pockets of excellence, and learning from one another. Working on people, on attitudes, on competencies, on a climate in which we work with one another and for one another, goes hand in hand with work on organizational design.
We integrate scientific findings with innovations from the world of management to give you and your company added value. We look behind the buzzwords and provide substance for your organization. Successful organizations need stability through proven success factors as well as creative renewal through innovative ideas. For us as 5P, this ambidextry is both an inspiration and a challenge, which we are happy to meet together with you.
As essential levers for the further development of companies and individual organizational units, we provide support in the following areas:
Our Services for New Work & Change:
New Work & Change
Verantwortung | Kollaboration | Anpassungsfähigkeit | Attraktivität
Traditionelle Masterpläne und Rollouts erzeugen mehr Frustration als Ergebnisse. Zwei Drittel aller Veränderungsinitiativen scheitern. Der Übergang zur digitalen Wissensgesellschaft erfordert Partizipation und Motivation auf allen Ebenen. Ökologische Rahmenbedingungen erfordern eine umfassendere Wertschöpfung für Natur und Gemeinschaft. Eine neue Mitarbeiter:innen-Generation sucht nach Purpose, Gestaltungsspielraum und Teilhabe. Wie gelingt es unter diesen Bedingungen, Wertschöpfung in Organisationen so zu gestalten, dass Höchstleistungen möglich und für Mitarbeiter:innen attraktiv sind?
Dazu gehören New Work und agile Konzepte als zukunftsfähige Formen der Zusammenarbeit, die einen sinnvollen Umgang mit der zunehmenden Komplexität ermöglichen, und eine wertschätzende, sinnstiftende Kultur, in der Vielfalt und Innovationskraft die Potenziale des Teams voll zur Entfaltung bringen.
Kulturwandel kann nicht verordnet werden, sondern muss auf allen Ebenen strukturell gefördert und angeregt werden - durch Experimente, pockets of excellence, gegenseitiges Lernen. Die Arbeit an den Menschen, an Haltungen, an Kompetenzen, an einem Klima des Miteinanders, des Füreinanders geht Hand in Hand mit der Arbeit am Organisationsdesign.
Wir integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse mit Innovationen aus der Managementwelt so, dass Sie und Ihr Unternehmen einen Mehrwert erhalten. Wir schauen hinter die Buzzwords und liefern Substanz für Ihre Organisationswelt. Erfolgreiche Organisationen brauchen Stabilität durch bewährte Erfolgsfaktoren ebenso wie kreative Erneuerung durch innovative Ideen. Für uns als 5P ist diese Ambidextrie Inspiration und Herausforderung zugleich, der wir uns gerne gemeinsam mit Ihnen stellen.
