New Work & Change

Verantwortung | Kollaboration | Anpassungsfähigkeit | Attraktivität

Traditionelle Masterpläne und Rollouts erzeugen mehr Frustration als Ergebnisse. Zwei Drittel aller Veränderungsinitiativen scheitern. Der Übergang zur digitalen Wissensgesellschaft erfordert Partizipation und Motivation auf allen Ebenen. Ökologische Rahmenbedingungen erfordern eine umfassendere Wertschöpfung für Natur und Gemeinschaft. Eine neue Mitarbeiter:innen-Generation sucht nach Purpose, Gestaltungsspielraum und Teilhabe. Wie gelingt es unter diesen Bedingungen, Wertschöpfung in Organisationen so zu gestalten, dass Höchstleistungen möglich und für Mitarbeiter:innen attraktiv sind?

Dazu gehören New Work und agile Konzepte als zukunftsfähige Formen der Zusammenarbeit, die einen sinnvollen Umgang mit der zunehmenden Komplexität ermöglichen, und eine wertschätzende, sinnstiftende Kultur, in der Vielfalt und Innovationskraft die Potenziale des Teams voll zur Entfaltung bringen.

Kulturwandel kann nicht verordnet werden, sondern muss auf allen Ebenen strukturell gefördert und angeregt werden - durch Experimente, pockets of excellence, gegenseitiges Lernen. Die Arbeit an den Menschen, an Haltungen, an Kompetenzen, an einem Klima des Miteinanders, des Füreinanders geht Hand in Hand mit der Arbeit am Organisationsdesign.

Wir integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse mit Innovationen aus der Managementwelt so, dass Sie und Ihr Unternehmen einen Mehrwert erhalten. Wir schauen hinter die Buzzwords und liefern Substanz für Ihre Organisationswelt. Erfolgreiche Organisationen brauchen Stabilität durch bewährte Erfolgsfaktoren ebenso wie kreative Erneuerung durch innovative Ideen. Für uns als 5P ist diese Ambidextrie Inspiration und Herausforderung zugleich, der wir uns gerne gemeinsam mit Ihnen stellen.