New Work & Change

Felelősség | Együttműködés | Alkalmazkodási készség | Vonzerő

A hagyományos mestertervek és bevezetési stratégiák több frusztrációt okoznak, mint amennyi eredményt hoznak.A változtatási kezdeményezések kétharmada kudarcot vall.. A digitális tudásalapú társadalomra való áttérés minden szinten elköteleződést és motivációt követel. Az ökológiai keretfeltételek átfogóbb értékteremtést igényelnek a természet és a közösség számára. A munkavállalók új generációja célt, alkotási teret és részvételt keres. Hogyan lehetséges ilyen körülmények között úgy értéket teremteni a szervezetekben, hogy a munkatársak számára lehetővé és vonzóvá váljon a csúcsteljesítmény?

Ez magában foglalja a New Work és az agilis koncepciókat, mint az együttműködés jövőképes formáit, amelyek lehetővé teszik a növekvő komplexitás értelmes kezelését, valamint olyan megbecsülő, értelmes kultúrát, amelyben a sokszínűség és az innovatív erő kibontakoztatja a csapatban rejlő lehetőségeket.

A kulturális változást nem lehet elrendelni, hanem strukturálisan kell támogatni és ösztönözni minden szinten– kísérleteken, kiválósági szegmenseken, kölcsönös tanuláson keresztül. Az emberekkel, az attitűdökkel, a kompetenciákkal, az „egymással” és az „egymásért” légkörével kapcsolatos munka kéz a kézben jár a szervezeti tervezéssel kapcsolatos munkával.

A tudományos eredményeket úgy integráljuk a vállalatvezetés világából származó innovációkkal, hogy Ön és vállalkozása hozzáadott értéket kapjon.A divatos szavak mögé nézünk, és tartalmat adunk az Ön szervezeti világának. A sikeres szervezeteknek stabilitásra van szükségük a bevált sikertényezők révén, valamint kreatív megújulásra az innovatív ötletek révén. Számunkra, az 5P-nél ez a kettősség egyszerre inspiráció és kihívás, amellyel örömmel nézünk szembe Önökkel együtt.

Szolgáltatásaink a New Work & Change területén:

Enders Sylvia_neu
Sylvia Enders
Kapcsolat