New Work & Change
Felelősség | Együttműködés | Alkalmazkodási készség | Vonzerő
A változási, transzformációs folyamatok hagyományos mestertervei és bevezetési stratégiái több frusztrációt okoznak, mint amennyi eredményt hoznak. A változtatási kezdeményezések kétharmada kudarcot vall. A digitális tudásalapú társadalomra való áttérés minden szinten elköteleződést és motivációt követel. A megváltozott piaci környezet átfogóbb értékteremtést igényel a szervezetektől. A munkavállalók új generációja célt, alkotói szabadságot és valódi részvételt keres.
Hogyan lehetséges ilyen körülmények között úgy értéket teremteni a szervezetekben, hogy a munkatársak számára lehetővé és vonzóvá váljon a magas teljesítmény elérése?
Ez megköveteli az újfajta munkavégzés, ’New Work’ és az agilis megközelítés koncepcióit, mint az együttműködés jövőálló formáit. Mindezek lehetővé teszik a növekvő komplexitás hatékony kezelését, valamint olyan megbecsülésre alapuló, jelentéssel teli kultúrát hoznak létre, amelyben a sokszínűség és az innovatív légkör kibontakoztatja a csapatban rejlő lehetőségeket.
A kulturális változást nem lehet erőltetni vagy elrendelni, a szervezet minden szintjén érdemes támogatni és ösztönözni – kísérleteken, a kiválóság kiemelésével, a kölcsönös tanuláson keresztül. Az emberekkel, az attitűdökkel, a kompetenciákkal, az „egymással” és az „egymásért” légkörével kapcsolatos munka kéz a kézben jár a szervezetfejlesztéssel.
A tudományos eredményeket integráljuk a vállalatvezetés világából származó innovációkkal, így teremtünk hozzáadott értéket. A divatos szavak mögé nézünk, és valódi tartalmat adunk a szervezetfejlesztések során. A sikeres szervezeteknek stabilitásra van szükségük a bevált sikertényezők, valamint kreatív megújulásra az innovatív ötletek által. Számunkra, az 5P-nél ez a kettősség egyszerre inspiráció és kihívás, amellyel ügyfeleinkkel közösen, örömmel nézünk szembe.
Szolgáltatásaink a New Work & Change területén:
New Work & Change
Verantwortung | Kollaboration | Anpassungsfähigkeit | Attraktivität
Traditionelle Masterpläne und Rollouts erzeugen mehr Frustration als Ergebnisse. Zwei Drittel aller Veränderungsinitiativen scheitern. Der Übergang zur digitalen Wissensgesellschaft erfordert Partizipation und Motivation auf allen Ebenen. Ökologische Rahmenbedingungen erfordern eine umfassendere Wertschöpfung für Natur und Gemeinschaft. Eine neue Mitarbeiter:innen-Generation sucht nach Purpose, Gestaltungsspielraum und Teilhabe. Wie gelingt es unter diesen Bedingungen, Wertschöpfung in Organisationen so zu gestalten, dass Höchstleistungen möglich und für Mitarbeiter:innen attraktiv sind?
Dazu gehören New Work und agile Konzepte als zukunftsfähige Formen der Zusammenarbeit, die einen sinnvollen Umgang mit der zunehmenden Komplexität ermöglichen, und eine wertschätzende, sinnstiftende Kultur, in der Vielfalt und Innovationskraft die Potenziale des Teams voll zur Entfaltung bringen.
Kulturwandel kann nicht verordnet werden, sondern muss auf allen Ebenen strukturell gefördert und angeregt werden - durch Experimente, pockets of excellence, gegenseitiges Lernen. Die Arbeit an den Menschen, an Haltungen, an Kompetenzen, an einem Klima des Miteinanders, des Füreinanders geht Hand in Hand mit der Arbeit am Organisationsdesign.
Wir integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse mit Innovationen aus der Managementwelt so, dass Sie und Ihr Unternehmen einen Mehrwert erhalten. Wir schauen hinter die Buzzwords und liefern Substanz für Ihre Organisationswelt. Erfolgreiche Organisationen brauchen Stabilität durch bewährte Erfolgsfaktoren ebenso wie kreative Erneuerung durch innovative Ideen. Für uns als 5P ist diese Ambidextrie Inspiration und Herausforderung zugleich, der wir uns gerne gemeinsam mit Ihnen stellen.
Unsere Leistungen für New Work & Change:
New Work & Change
Verantwortung | Kollaboration | Anpassungsfähigkeit | Attraktivität
Traditionelle Masterpläne und Rollouts erzeugen mehr Frustration als Ergebnisse. Zwei Drittel aller Veränderungsinitiativen scheitern. Der Übergang zur digitalen Wissensgesellschaft erfordert Partizipation und Motivation auf allen Ebenen. Ökologische Rahmenbedingungen erfordern eine umfassendere Wertschöpfung für Natur und Gemeinschaft. Eine neue Mitarbeiter:innen-Generation sucht nach Purpose, Gestaltungsspielraum und Teilhabe. Wie gelingt es unter diesen Bedingungen, Wertschöpfung in Organisationen so zu gestalten, dass Höchstleistungen möglich und für Mitarbeiter:innen attraktiv sind?
Dazu gehören New Work und agile Konzepte als zukunftsfähige Formen der Zusammenarbeit, die einen sinnvollen Umgang mit der zunehmenden Komplexität ermöglichen, und eine wertschätzende, sinnstiftende Kultur, in der Vielfalt und Innovationskraft die Potenziale des Teams voll zur Entfaltung bringen.
Kulturwandel kann nicht verordnet werden, sondern muss auf allen Ebenen strukturell gefördert und angeregt werden - durch Experimente, pockets of excellence, gegenseitiges Lernen. Die Arbeit an den Menschen, an Haltungen, an Kompetenzen, an einem Klima des Miteinanders, des Füreinanders geht Hand in Hand mit der Arbeit am Organisationsdesign.
Wir integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse mit Innovationen aus der Managementwelt so, dass Sie und Ihr Unternehmen einen Mehrwert erhalten. Wir schauen hinter die Buzzwords und liefern Substanz für Ihre Organisationswelt. Erfolgreiche Organisationen brauchen Stabilität durch bewährte Erfolgsfaktoren ebenso wie kreative Erneuerung durch innovative Ideen. Für uns als 5P ist diese Ambidextrie Inspiration und Herausforderung zugleich, der wir uns gerne gemeinsam mit Ihnen stellen.
