Potenciál Elemző és Reflexiót Segítő Eszközök

  • Milyen eszközök segítik hatékonyan és eredményesen a fejlődést, az észrevételek megfogalmazását, valamint a kommunikáció és a csapat fejlődését?
  • Milyen eszközöket ítélnek a résztvevők valóban hasznosnak és építőnek?
  • Milyen döntési szempontok segítenek a megfelelő eszköz kiválasztásában?
  • Hogyan javíthatják és erősíthetik ezek az eszközök a HR folyamatokat (toborzás, tehetséggondozás, teljesítménymenedzsment, kompetenciamenedzsment stb.)?
  • Hogyan alkalmazzuk az eszközöket, hogy jól működjenek és elfogadják őket?

Az egyéni erősségek, fejlesztendő területek és a teljesítőképesség tudatos elemzésével új nézőpontok és eddig nem használt ismeretek kerülnek látótérbe

A diagnosztikai eszközök piacán rengeteg különböző teljesítőképesség-elemző és elmélkedést segítő eszköz kapható. Egy részük széles alkalmazási kört kínál, míg más eszközök egészen konkrét felhasználási igényekre készültek. Az 5P már 20 éve eredményesen alkalmaz különféle eszközöket. Nemcsak magát az eszközt nézzük, hanem azt is, hogy mennyire hatékonyan és következetesen illeszthető be a kiválasztási és fejlesztési folyamatokba. A jól megválasztott eszközök csak akkor tudnak igazán hatásosak lenni, ha a bevezetést, értékelést és elmélkedést világos kommunikáció kíséri. 

Számos színvonalas eszköz kompakt formában teszi lehetővé a tendenciák azonosítását, megvitatását és az azokra való reflektálást, valamint konkrét javaslatokkal szolgál a fejlődést, együttműködést és kommunikációt illetően.

Ábra: Hogyan használjuk a diagnosztikai eszközöket – itt: Az elmélkedést leghatékonyabban támogató eszközök

Eszköz fajtája Fókusz Alkalmazási kör
IMDE Talent Developer 

Munkakörökre alapuló

Összehasonlító

Kompetenciamodellhez igazítható

Sikertényezők

Attitűdök

Kiválasztás

Fejlesztés

Coaching 

CAPTain 

Computer Aided Personnel Test answers inevitable

Munkakörökre alapuló

Kompetenciamodellhez igazítható

Viselkedési stílusok

Munkamódszer

Fejlesztés

Coaching

Linc Personality Profiler (LPP)  Pszichometria

Big5 

Személyiségjegyek, motiváció és kompetenciák

Kiválasztás

Fejlesztés

Coaching 

PSI TOP diagnosztikai eszköz

Psychometric 

Projektiv

Motiváció

Önszabályozó kompetenciák

Személyes stílusok

Egyéni reflexió és fejlesztés coachingban, képzés keretében vagy intenzív, minőségi fejlesztési programok részeként

Belbin Tipológia Csapatban betöltött szerepekkel kapcsolatos preferenciák

Csapatfejlesztés

Képzés

Strengthfinder

Tehetségek:

gondolkodásmód, érzések és viselkedés

Képzés

Coaching

HBDI Tipológia Gondolkodási preferenciák Képzés
Insights, AEC Disc  Tipológia

Csapatfejlesztés

Képzés

Módszer

Ábra: A diagnosztikai eszközök alkalmazásának lépései

Ezek a témák is érdekelhetik:

Mitterlehner Petra
Petra Mitterlehner
Kapcsolat