Potenzialanalyse- und Reflexionstools zur Team- und individuellen Entwicklung
- Welche Tools unterstützen in der Entwicklung, Reflexion, Verbesserung der Kommunikation und Teamentwicklung effizient und wirksam?
- Welche Tools werden von Teilnehmenden als aussagekräftig, unterstützend wahrgenommen?
- Was sind nützliche Entscheidungskriterien für die Toolauswahl?
- Wie können Tools HR-Prozesse – Recruiting, Talent Management, Performance Management, Kompetenz Management etc. – verbessern, intensivieren?
- Was ist wichtig beim Einsatz, damit Tools zur Wirkung kommen und akzeptiert werden?
Die bewusste Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken, Entwicklungsfeldern und Potenzialen kann den Blick für neue Perspektiven und bisher ungenutztes Wissen öffnen.
Der Markt für Diagnostiktools bietet eine Fülle an Potenzialanalyse- & Reflexionstools. Sie versprechen zum Teil sehr breite Einsatzmöglichkeiten oder sind auf ganz spezifische Anwendungsfragen zugeschnitten. Bei 5P setzen wir seit 20 Jahren verschiedene Instrumente erfolgreich ein. Dabei geht es uns nicht nur um das Tool an sich, sondern um die effektive und stimmige Integration von Tools in Auswahl- oder Entwicklungsprozesse. Richtig ausgewählte Instrumente entfalten ihre volle Wirkung erst durch eine transparente Kommunikation rund um die Einführung, Auswertung und Reflexion.
Viele der guten Instrumente machen in kompakter Form Tendenzen sichtbar, besprechbar und reflektierbar und liefern konkrete Ansatzpunkte für Entwicklung, Kooperation und Kommunikation.
Abb.: Tools, die Reflexionsprozesse optimal unterstützen
| Art des Tools | Fokus | Einsatz | |
| IMDE Talent Developer |
Funktionsbasiert Gebenchmarkt An Kompetenzmodell kalibrierbar |
Erfolgsfaktoren Einstellungen |
Auswahl Entwicklung Coaching |
|
CAPTain Computer Aided Personnel Test answers inevitable |
Funktionsbasiert An Kompetenzmodell kalibrierbar |
Verhaltensstile Arbeitsverhalten |
Einsatzfelder Entwicklung Coaching |
| Linc Personality Profiler (LPP) | Psychometrisch |
Big5 Charakter, Motive und Kompetenzen |
Auswahl Entwicklung Coaching |
| PSI TOP Diagnostik |
Psychometrisch Projektiv |
Motive Selbststeuerungs-kompetenzen Persönliche Stile |
Reflexion und Entwicklung von Einzelpersonen in Coaching, Training und als Element intensiver und hochwertiger Entwicklungsprogramme |
| Belbin | Typologie | Präferenzen für Teamrollen |
Teamentwicklung Training |
| Strengthfinder | Talente: Denkweisen, Gefühle und Verhaltensweisen |
Training Coaching |
|
| HBDI | Typologie | Denkpräferenzen | Training |
| Insights, AEC Disc | Typologie | Persönlichkeit |
Teamentwicklung Training |
Vorgehen
Abb.: Schritte beim Einsatz diagnostischer Tools
