LeadershipNOW – Jelenlét és hatékonyság

• Mikor voltam utoljára, mint vezető, teljes mértékben jelen? 
• És milyen érzés ez? Fókusz – fókusz – fókusz – vagy időnként egy tág, semleges tudatosság?
• Hogyan maradhatunk nyitottak azokra a fejleményekre és eseményekre, amelyek megkövetelik, hogy újragondoljuk a megközelítésünket? – és mikor engedünk magunknak elegendő teret ehhez?

Az új munka világa rugalmasságot és teret kínál az önmegvalósításra – de kihívásokkal is szembesít minket: a bevált struktúrák és bizonyosságok felbomlanak. Ahhoz, hogy a változások közepette is cselekvőképesek maradjunk, belső iránymutatásra van szükségünk.
Azok, akik megszabadulnak a külső nyomástól és megerősítik belső iránytűjüket, világosabb döntéseket hoznak és hatékonyabban cselekszenek – saját maguk, csapatuk és az egész szervezet érdekében.

LeadershipNOW

Ez a tréning felhatalmazza a vezetőket és a változás előmozdítóit arra, hogy valódi jelenlétet ápoljanak. Megtanulják, hogyan hozzanak döntéseket a veszteségtől való félelem és a merev gondolkodásmódok nélkül – közvetlenül a jelenből kiindulva.
A változásokkal teli időszakok innovációra való kihasználása erősítő hatással lehet a vezetői csapatra. A Zürich-i Erőforrás-modell (ZRM®) alapján intenzíven dolgozunk az Önök belső összhangján és személyes hatékonyságán.

NOW – TO – GO!
 

Ábra: NOW TO GO – A LeadershipNOW háromlépcsős folyamata
 

A LeadershipNOW módszertan

1. NOW: Jelenlét és tisztánlátás

Észlelni, mi történik éppen most. Előítéletek nélkül, a beidegződött ítélkezési mintáktól mentesen tudatosítani a jelenlegi helyzetet. Azok, akik a jelenben élnek, megteremtik a valódi orientáció feltételeit.

2. TO: Döntés és irány.

Céltudatos döntés az út irányáról. A semleges észlelésről a céltudatos cselekvésre való átmenethez döntésre van szükség. A jelen pillanatban meghozott döntésre. Ne ismételjük meg a múltat; ne a jövőtől való félelemből cselekedjünk. Ehelyett, alapos mérlegelés után és tiszta rálátással válasszuk ki a helyes utat

3. INDULÁS: Összpontosítás és megvalósítás

Teljes elszántsággal cselekedjünk. A meghozott döntéseket egyértelmű elkötelezettséggel és összpontosítással valósítsuk meg: következetesen, céltudatosan és habozás nélkül. 

Anélkül, hogy pontosan érzékelnénk a pillanatot, és egyelőre semlegesen elfogadnánk azt, lehetetlen inspirált módon alakítani a jövőt. Különösen az átalakulás, a felfordulás és a különböző szinteken bekövetkező változások idején fennáll annak a kockázata, hogy elavult bizonyosságokhoz és félelmekhez ragaszkodunk. 

Az idegtudomány és a motivációkutatás szilárd bizonyítékokkal szolgál arra, hogy mi tart vissza minket – és hogyan nyerhetjük vissza a fókuszt arra, ami számunkra és szervezetünk számára lényeges. Elemezzük az Ön személyes önmenedzsment-készségeit, azonosítjuk a zavaró tényezőket, és aktiváljuk a kiaknázatlan erőforrásokat, hogy segítsünk Önnek céljai elérésében

Egy tipikus LeadershipNOW-program 3 napból áll – egy 2 napos workshopból és egy „Stay tuned” nevű utólagos napból (amely körülbelül 4–6 héttel később kerül megrendezésre), valamint résztvevőnként 1–2 egyéni coaching-ülésből.
Olyan programot állítunk össze, amely az Ön egyéni vagy szervezetére jellemző előzetes ismereteihez és elvárásaihoz igazodik.